-

Työntekijän pitää voida luottaa myös työnantajaan
Työntekijän pitää voida luottaa myös työnantajaan Turvallisuusalalla luottamus kuuluu työn perustaan. Asiakas luottaa siihen, että sovitut tehtävät hoidetaan, ja työkaveriin pitää voida tukeutua myös haastavassa tilanteessa. Saman luottamuksen pitäisi ulottua työntekijän ja työnantajan välille. Työntekijän pitää voida luottaa siihen, että apua saa tarvittaessa, huoli otetaan vakavasti ja sovituista asioista pidetään kiinni. Tämä korostuu silloin, kun…
-

Perehdytys on turvallisuusteko
Perehdytys on turvallisuusteko – myös kokeneelle ammattilaiselle Kokenut vartija tai järjestyksenvalvoja tuo mukanaan ammattitaitonsa. Uudessa kohteessa hänen pitää silti tietää, miten juuri siellä toimitaan. Missä asiakkaat liikkuvat? Mitkä ovat sovitut tehtävät? Kenen kanssa tehdään yhteistyötä, ja mistä saa tarvittaessa apua? Mielestäni perehdytyksen merkitys näkyy erityisesti siinä vaiheessa, kun työvuoro alkaa kiirehtyä. Kun perusasiat on käyty…
-

Mitä eroa on vartijalla ja järjestyksenvalvojalla
Mitä eroa on vartijalla ja järjestyksenvalvojalla? Vartijan ja järjestyksenvalvojan nimikkeet menevät helposti sekaisin. Molemmat tekevät turvallisuustyötä, mutta heidän tehtävänsä, toimialueensa ja oikeutensa eroavat toisistaan. Palvelua tilatessa kannattaa lähteä liikkeelle kohteen tarpeesta: mitä halutaan suojata ja millaisissa tilanteissa turvallisuusalan ammattilaisen apua tarvitaan? Vartija suojaa omaisuutta ja henkilöitä Vartijan tehtäviin kuuluvat omaisuuden vartiointi, henkilön koskemattomuuden suojaaminen sekä…








